記者林育如／台北報導
面對半導體、IC設計及智慧科技產業持續發展，企業對理工專業人才的需求日益增加，校園徵才也成為科技業延攬新血、提前布局人才的重要管道。透過參與校園徵才活動、提供實習機會及與大專校院建立合作關係，企業不僅能提早接觸具潛力的應屆畢業生，也有助於縮短學用落差，讓學生在畢業前了解產業趨勢與職場需求，進一步培養符合產業發展所需的專業人才。
1111策略長劉政宏表示，科技產業持續透過校園徵才及在地人才培育，積極與地方大專校院合作，增加學生實習、企業參訪及就業媒合機會，讓人才培育與產業需求接軌。他指出，部分企業也期待地方政府協助宣傳在地科技產業，提升企業能見度，吸引更多在地青年認識產業發展機會，進而留在家鄉就業，形成企業、學校與地方政府共同培育人才的良性循環。
從企業招募需求來看，IC設計及電子科技產業持續延攬IC設計工程師、數位電路設計工程師，以及音訊、電源相關產品工程師等研發人才；在硬體及系統整合領域，則有硬體工程師、系統測試工程師等職缺，反映科技產業對電機、電子、資訊及相關理工背景人才的需求。此外，跨足熱管理、能源科技、智慧製造、智能建築與機電工程等領域的企業，也積極招募機電系統設計工程師，延攬具備跨領域整合能力的人才。
除了專業職缺，企業也逐漸重視薪酬制度與職場環境的吸引力，透過具競爭力的薪資、績效獎金、三節獎金、員工持股信託及完善教育訓練，提供人才長期發展機會；在員工照顧方面，則包括彈性上下班、優於法規的休假制度、國內外員工旅遊、育兒津貼及多元社團活動等，協助員工兼顧工作與家庭生活。
劉政宏表示，科技產業人才競爭不僅是薪資條件的比拚，更包括人才培育、職涯發展及在地人才留用。透過企業與校園建立長期合作關係，讓學生在求學階段就能接觸產業實務，企業也能及早發掘合適人才。未來若能結合地方政府資源，擴大校園徵才、實習及產學合作機會，將有助於提升地方科技產業的人才供給，讓青年就近就業，也為產業持續創新與轉型注入新動能。
—
本篇文章授權來源：科技島
