媒體中心／臺北報導
受惠於全球 AI 應用熱潮與供應鏈在地化布局，台灣科技產業的研發與生產動能維持強勁，然而少子化結構危機與「學用落差」，卻讓企業的人才招募陷入顯著瓶頸。1111 人力銀行執行董事陳曉蓁對此指出，面對嚴峻的人才缺口，企業在招募上必須「加快速度」與「提高精準度」，同時持續強化雇主品牌吸引力；不過，許多中小企業在產學合作與資源整合上仍面臨不小挑戰。
根據經濟部推估資料，光是 IC 設計與半導體相關關鍵技術領域，每年平均新增的專業人才需求即高達 5,357 人至 10,043 人左右。國家發展委員會（國發會）的調查亦提醒，在高效能運算需求暴增下，AI 相關專業人才缺口已攀升至 2.5 萬人。雖然產業端極力擴招，但學術體系培養出的畢業生在技術深度與實務經驗上，往往難以第一時間對接職場需求，大幅延長了企業的招聘與訓培週期。
面對人才供給緊縮，主管機關雖積極推動《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》，協助企業進駐校園設立半導體學院與產學專班，然而實務運作上，學界在最新硬體設備與實際製程環境的更新速度受限，學生畢業後仍需倚賴企業二次培訓。
為此，業界除鬆綁科系限制、開放跨領域人才應徵外，亦透過實習機制與內部企業學院強化自育能力；陳曉蓁進一步觀察指出，近年更有不少企業逐漸將招募觸角延伸至東南亞，積極開拓海外人才源頭，設法打通產學銜接與人力補給的最後一哩路。
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本篇文章授權來源：科技島
