記者蕭惟珊／編譯

英國首相安迪．伯納姆（Andy Burnham）呼籲企業現在就應在徵才廣告中公開薪資，而不是等到未來強制揭露薪資的新法生效後才採取行動。

英國政府正計畫強制要求徵才廣告揭露薪資資訊，並將「儘速」提出相關立法。

政府認為，這項改變將有助於求職者，尤其是首次求職的年輕人，也可能有助於防止薪資歧視。不過，一個產業團體指出，薪資制定是一項複雜的過程，透過法規規範徵才廣告並不總是合適的做法。

就在一週前，英國平等監督機構表示，法律應賦予員工了解同事薪資的權利。

伯納姆表示，現行制度讓人感覺「對求職者不利」，而這些改革旨在「重新平衡雙方的權力關係」。

他告訴BBC：「對現在的年輕人來說，求職有時真的相當令人沮喪。應徵的工作沒有列出薪資，有時甚至連回覆都收不到。」

首相補充，在徵才廣告中公開薪資，對於縮小性別薪資差距也相當重要。

他也被問及，國會議員在招募辦公室員工時，是否同樣應公開薪資。目前有多名政治人物刊登徵才資訊時，並未提供預期薪資。

伯納姆表示：「這項規定當然也會完全適用於他們。我今天呼籲的是，在法律修改之前，就應該自願這麼做，因為這是正確的事情。」

提高薪資透明度

英國內閣辦公室（Cabinet Office）今年夏天針對薪資及減少歧視議題展開諮詢，政府表示，提高薪資透明度的提議獲得「壓倒性支持」，94%的回覆者贊成這項措施。

伯納姆表示：「無論你是剛踏入職場的年輕人，還是努力扶養家庭的父母，在投入時間與心力應徵工作之前，都應該知道這份工作的薪資是多少。」

政府表示，這項措施也是降低近100萬名未就學、未就業、未接受職業訓練年輕人數量的努力之一。這類年輕人被稱為「尼特族」（NEET）。相關措施是在針對青年未參與就業或教育活動問題的《米爾本檢討報告》（Milburn Review）最終報告公布之前提出，該報告預計將於未來幾週內發布。

政府指出，事先公開薪資資訊，可以「揭露缺乏正當理由的薪資差異，讓勞工更有信心對歧視提出質疑，並防止薪資分歧升級為爭議」。

這些提案與歐盟正在推行的措施相似。歐洲雇主將必須揭露新職位的起薪或薪資範圍，相關資訊必須刊登在公開的徵才廣告中，或在面試前提供給求職者。

根據英國求職網站Adzuna的數據，今年9月該網站有51%的徵才廣告提供薪資資訊，但近年來這項比例持續下降。

Adzuna共同創辦人安德魯．杭特（Andrew Hunter）表示，公開薪資「應該是常態，而不是例外」。

他補充，在徵才廣告中列出薪資的雇主，「能吸引更多求職者，而且應徵者也更符合職位需求」。

「情況更加複雜」

英國人力資源專業組織CIPD先前的研究指出，公部門與慈善機構比私人企業更有可能揭露薪資資訊，而公布薪資範圍的情況，也比列出明確薪資數字更常見。

不過，研究發現，並非所有雇主都做到「完全透明」，有些職缺公布的薪資範圍甚至超過1萬英鎊。

CIPD執行長尼爾．卡伯里（Neil Carberry）表示，雖然原則上提供薪資資訊「是一件好事」，但實際執行時「情況更加複雜」。

他說：「薪資不一定只有一個固定數字，雇主會希望根據求職者的技能、經驗與潛力來決定薪資。」

卡伯里進一步指出，整個過程相當複雜，認為徵才廣告的撰寫「最好交由雇主依循良好實務自行處理，而不是透過政府法規加以規範」。

政府表示，未來將「適時」公布更多細節，說明必須揭露哪些資訊，以及如何執行相關法規。

保守黨影子商業大臣茱莉亞．洛佩茲（Julia Lopez）表示：「在雇主招募員工變得愈來愈困難的時候，工黨卻決定讓他們的處境更加艱難。」

她說：「企業應該自行決定在職缺廣告中公開哪些資訊，以及如何吸引最優秀的求職者。」

「只要企業沒有不誠實、誤導或歧視的行為，政府就不應該介入。」

上週，英國平等與人權委員會（Equality and Human Rights Commission，EHRC）表示，在徵才廣告中公布薪資將是「正向的一步」。

該委員會也指出，為了減少薪資歧視，應要求雇主回覆員工針對同事薪資提出的問卷詢問。

目前，雇主並沒有義務回應員工要求了解同事薪資資訊的請求。

EHRC也表示，應禁止雇主在提供工作機會時詢問求職者目前的薪資，以避免過去的歧視持續延續。

目前，英國雇主仍可詢問求職者在現職的薪資，但求職者沒有義務回答。

資料來源：BBC

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