記者林育如／編譯
隨著人工智慧（AI）快速滲透各行各業，企業正面臨一場看不見的危機——人才培育鏈正在被悄悄切斷。《ITPro》報導，最新分析指出，AI雖然提升效率與降低成本，但也正大幅削弱企業對初階職位的需求，恐造成長期「人才斷層」，形成難以逆轉的結構性風險。
多家大型企業包括 HP、IBM 與 Amazon 等，已開始縮減入門級職位的招聘規模。原因在於AI可自動處理大量重複性與基礎性工作，使得原本作為「人才訓練場」的初階職位逐漸消失。然而專家警告，這種短期效率提升的代價，可能是長期人才供應鏈的崩壞。
研究機構與學界觀察到，初階職位的減少已開始影響整體勞動市場結構。由於這些職位過去負責培養未來中高階人才，如今被AI取代後，企業將失去關鍵的「職場學習入口」，導致新世代缺乏實戰經驗累積的機會。
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專家警告，若企業持續削減基礎職缺，未來可能面臨嚴重的技能短缺問題。因為AI雖然能取代部分工作，但無法取代具備經驗、判斷力與組織理解能力的人才，而這些能力通常需從基層職位逐步養成。
不過，也有觀點認為，AI並非完全摧毀人才管道，而是迫使企業重新設計培訓模式。包括導入「AI加速培訓」、技能導向升遷制度，以及強化在職學習機制，讓AI成為輔助工具而非取代者。
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專家指出，若能妥善調整策略，AI反而可能打造更高效的人才培育體系。但若只追求短期成本節省，忽略長期人才投資，企業將可能在未來面臨「無人可用」的危機。
在AI浪潮加速席捲之際，如何在效率與人才永續之間取得平衡，已成為企業生存的關鍵考驗。
資料來源：ITPro
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本篇文章授權來源：科技島
