不少民眾今天領到 2026 年的第一份早餐，可能已經感受到物價的壓力，而更令人頭痛的是，從今天起，您的工資單將出現「大洗牌」。雖然基本工資正式調升至 29,500 元，但政府各項社福規費也同步啟動連動調漲，形成「勞、健、國保」三漲齊發的局面，不少小資族感嘆：加薪的幅度，有一半都被保費吃掉了！
以下為您整理今日起上路的「保費調漲三大重點」：
一、健保費：平均月增 18 元，791 萬人受影響
配合基本工資調升，衛福部修正「投保金額分級表」。
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調整內容： 健保投保分級下限從 28,590 元調高至 29,500 元。
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影響族群： 原本投保在最低級距的打工族、受雇勞工。
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荷包衝擊： 衛福部估計約有 791 萬人 受影響，每人每月平均多繳約 18 元。雖然單看金額不多，但對於眷屬眾多的受雇者來說，累加起來也是一筆負擔。
二、國保費：CPI 達標啟動調漲，每月最高多繳 84 元
這項調整影響的是無正職工作者、家庭主婦及待業者（約 270 萬人）。
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調整原因： 依據《國民年金法》，因 CPI 累計成長率已達 6.79%（門檻為 5%），依法調高月投保金額。
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調整金額： 月投保金額從 19,761 元調升至 21,103 元。
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荷包衝擊： 一般被保險人每月自付保費將增加 43 至 84 元（依政府補助比例而定）。
雖然保費漲了，但好處是未來的生育給付、老年年金給付金額也會隨之略微調高。
三、勞保級距：投保基數上移，雇主勞工壓力雙增
勞保費率雖然維持在 12.5%（含就業保險），但因基本工資調升，級距分布也跟著變動。
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調整內容： 勞保投保薪資分級表第一級改為 29,500 元。
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勞工端： 投保最低級距者，每月自付保費增加約 30 元。
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雇主端： 負擔更重！每僱用一名基本工資勞工，雇主的勞保、勞退支出每月合計增加約 148 元。這也引發市場擔憂，雇主可能將成本轉嫁至產品售價，進一步推升物價。
【專家提醒】退休年齡也變了！
除了保費漲價，今天起還有一項隱藏版變動：勞保全額年金請領年齡正式提高至 65 歲。 如果您是民國 51 年（1962年）以後出生的勞工，必須滿 65 歲才能領到「全額」退休金，否則只能選擇減額年金。
2026 年的元旦，對多數民眾來說是「加薪與保費」的拉鋸戰。雖然政府強調調升是為了維持社福基金的穩健，但在通膨壓力未減的當下，民眾的實質購買力是否真的提升，仍有待觀察。
