記者黃仁杰／台北報導
隨著AI帶動全球半導體產業持續擴張，人才需求也同步增加。晶圓代工龍頭台積電近3年新增逾2萬名員工，引發外界關注是否排擠其他科技企業的招募空間。對此，台積電歐亞業務資深副總經理、台灣半導體產業協會理事長侯永清表示，台積電大量招募人才，導致其他企業找不到人的說法過於誇大。他強調，產業不應只關注企業之間的人才競爭，而應設法擴大整體半導體人才庫。
侯永清出席陽明交通大學舉辦的半導體高峰論壇時指出，半導體產業人才問題可分為「質」與「量」兩個面向，其中人才數量不足是更需要關注的課題。由於各家企業都有培訓及提升員工專業能力的方式，如何吸引更多人投入半導體產業，才是維持產業發展的重要關鍵。
台積電每年也有數千人離職 侯永清：不能只看誰搶到人才
針對外界認為台積電大量招募員工，造成其他企業面臨缺工問題，侯永清表示，台積電每年約有2,000至3,000人離開，其中不少人才轉往其他半導體企業發展。
他以過去部屬轉職聯發科等公司為例，指出台積電長期培育大量專業人才，這些人離開公司後，也持續為台灣半導體產業貢獻所長。
侯永清直言，若產業界只在意哪家公司能在台灣招募更多人才，這樣的競爭方式並不健康，也沒有前途，甚至可能對整體產業發展造成不利影響。
他認為，企業應共同思考如何擴大人才來源，而非僅在既有的人才市場中相互競爭，才能建立更健全的半導體產業環境。
少子化衝擊人才供給 籲吸引高中生與女性投入半導體
侯永清指出，台灣已成為全球重要的半導體產業重鎮，但面對少子化趨勢，未來人才供給將成為產業能否持續發展的重要因素。
他強調，讓更多年輕人願意投入半導體產業，是支撐台灣未來10年持續保持領先地位的關鍵。
對於近年大學陸續成立半導體學院，侯永清認為，單靠設立半導體學院仍不足以解決人才短缺問題，應進一步讓高中生及女性更了解半導體產業，增加不同族群投入相關工作的意願。
在國際人才方面，他也提到，台積電透過與學校合作引進國際學生，並鼓勵畢業後留在台灣發展。同時，企業若能公平看待海外聘用的團隊，也有助於擴大人才來源。
台積電提供博士生每年50萬元獎學金 強化產學合作
除了擴大人才數量，台積電也持續投入高階研究人才培育。
侯永清表示，台積電目前提供博士生每年50萬元獎學金，鼓勵學生持續投入研究工作；同時也擴大與大學教授的合作計畫，並提高計畫金額，讓研究人員能更專注於學術與技術研發。
對於即將進入職場的學生，侯永清則建議，選擇工作時應考量自己是否真正喜歡相關產業、公司及工作內容，才能長期投入並累積專業能力。
他也提醒，面對未來產業環境的快速變化，除了努力工作，更應保持終身學習的態度，培養適應變化的能力，才能在不斷發展的科技產業中持續成長。
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本篇文章授權來源：科技島
