記者林育如／台北報導
台灣科技業人才缺口日益受到全球關注。SpaceX創辦人馬斯克及台積電董事長魏哲家日前示警，台灣少子化持續惡化，長期恐面臨工程師及技術員不足的挑戰，凸顯產業發展與人才供給失衡的隱憂。對此，台灣師範大學光電工程研究所特聘教授邱南福表示，少子化不只是看得見的人口銳減統計數字，更值得關注的是人才培育結構是否失衡，以及如何提升學生專業能力與就業競爭力。
人才培育開端就失衡！不只科技業缺工 各行各業都受衝擊
邱南福指出，缺工問題不只發生在科技業，而是台灣各行各業都面臨的共同挑戰。隨著人口減少，加上科技業具備薪資及發展前景的磁吸效應，大量學生選擇理工科系，反而使金融、文組及民生相關產業面臨更大人才缺口。
他認為，人才培育的入口（Input）已出現失衡，進一步反映在大學及研究所畢業後的人才出口（Output）。科技產業固然是台灣重要經濟動能，但人才政策不能只關注熱門產業，更應兼顧各領域發展，避免人才過度集中。
研究布局未來10至20年！理論才是科技研發根基
談到學用落差，邱南福認為，必須區分技術人才與研發人才的需求。以半導體產業為例，技術人才需要熟悉設備操作、製程及現場實務；研發人才則必須具備扎實理論與研究能力，才能突破技術瓶頸。
他指出，大學及研究所研究題目往往著眼未來10至20年的技術發展，目的在於提前發現問題、探索解決方案，甚至開發取代既有技術的創新方法。部分研究成果未必能立即應用於產業，但不代表學用脫節。「理論是研發的根基，理論不扎實，進入科技業從事研發工作，也容易面臨淘汰。」他強調，基礎理論與實務能力必須並重。
全球搶才成趨勢 引進國際人才 留住人才才能留住技術
面對少子化衝擊，邱南福認為，除了提升國內人才培育品質，也應積極吸引外籍生及僑生來台就學，並鼓勵畢業後留台發展，補足人才需求。
隨著半導體產業全球化，台灣企業持續赴海外布局，國際人才流動已是趨勢。政府與企業應共同打造具競爭力的產業環境及就業條件，吸引國際人才在台扎根。對於外界擔心技術外流，他直言：「人才留住，技術就留住。」唯有讓人才願意長期留台，才能持續累積研發能量與產業競爭力。
不只培養專才更要通才！跨域學習成科技產業解題關鍵
「沒有通才教育，如何培育真正頂尖的人才？」面對前瞻科技產業的高速變革，邱南福指出，未來產業競爭力不再僅仰賴單一領域的專才，具備整合能力的「跨域通才」已成為驅動創新的核心動能。
邱南福分析，以半導體產業為例，其研發與製程涵蓋電機、電子、光電、精密機械、材料科學、物理、化學及資訊工程等多重專業；加上生成式AI技術加速滲透至各行各業，產業對複合型、跨領域人才的需求正迎來爆發式增長。
談及培育通才的迫切性，邱南福笑著說：「能發現問題的人多，但能解決問題的人少。」他說明，單一專業人才往往能憑藉深厚功底精準指認技術瓶頸，但現代科學與工程挑戰結構複雜，絕非單一科系背景即可單打獨鬥攻克；相反地，複雜挑戰必須仰賴跨團隊協作，而能夠串接各方知識、弭平溝通斷層並提出綜合解方的「跨領域通才」，正是團隊中不可或缺的破局關鍵。
他觀察，部分學生過度關注熱門科系與技術，認為學習非本科領域是浪費時間，反而限制知識廣度。他建議學生多學、多問、多聽、多看，培養自主學習能力；學校也應透過跨系選修、跨域專題及專業交流，讓學生在扎實專業基礎上，具備整合不同知識、解決問題的能力。
AI政策牽動全球半導體需求 台灣須掌握國際產業變局
邱南福也提醒，台灣科技產業高度仰賴全球市場與供應鏈，不能只關注國內人才需求，更須留意國際政經局勢及科技政策變化。尤其美國AI政策、資料中心及算力基礎建設，都可能牽動全球半導體需求。
隨著美國期中選舉可能帶來國會結構及政策方向變化，AI投資與運算中心建置是否受到影響，也值得台灣產業持續觀察。他認為，不能因目前AI及半導體需求熱絡，就認定未來人才需求會持續以相同速度成長，仍須掌握國際市場與技術趨勢，適時調整人才培育方向。
邱南福強調，面對少子化與科技變革，台灣需要的不只是更多工程師，更是具備專業深度、跨域整合及自主學習能力的人才。唯有兼顧專才與通才、深化國際人才交流，才能為台灣科技產業建立長期競爭力。
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本篇文章授權來源：科技島
