記者彭夢竺／編譯
明明工作經驗豐富、履歷也準備得很完整，投出去卻遲遲等不到面試機會？隨著企業招募方式改變，過去有效的求職策略不一定還適用現在。招募專家Mike Peditto指出，尤其對已有多年工作經驗的求職者來說，如果還在大量海投履歷、研究如何破解ATS，甚至沿用多年前的面試方式，反而可能讓求職變得更加困難。
Mike Peditto，同時也是《Yes, You’re Being Judged》一書作者，他表示，現在網路充斥各種求職技巧，但其實沒有能保證錄取的「秘密攻略」，甚至有些廣為流傳的建議，反而可能讓求職者失去機會。
老方法沒有效果 就別再繼續「安全牌」
不少資深工作者重新求職時，會自然沿用過去成功找到工作的方式，包括熟悉的履歷格式、面試回答方式，以及等待企業通知的習慣。但Peditto認為，如果求職已經持續一段時間卻沒有成果，就應該把結果當成一項訊號，而不是繼續重複相同做法。
他建議，與其抱著不要犯錯、不要失去這份工作的心態，不如思考如何主動爭取工作。尤其工作經驗越豐富的人，越可能因為擔心影響既有專業形象而變得保守，但這種安全牌未必能在競爭激烈的市場中脫穎而出。
別再找ATS破解術 關鍵還是職缺匹配度
另一個常見迷思，就是想辦法「破解」求職者追蹤系統（ATS），希望透過特殊排版、關鍵字技巧提高履歷被看見的機會。Peditto直言，根本沒有一套能保證履歷通過ATS的神奇公式。
比起研究所謂破解技巧，求職者更應該準備格式乾淨、容易閱讀的履歷，並根據職缺描述放入真正與自身經驗相符的關鍵字。換句話說，排版或技巧無法取代求職者與職缺本身的匹配程度。
此外，他也提醒，不要為了提高錄取機會捏造工作經歷、學歷或其他資歷，尤其資深求職者累積的職涯紀錄更多，企業進行背景查核時也可能發現問題。
面試不用準備一堆答案 先練好「4個故事」
面對各式各樣的面試問題，許多人會事先準備大量答案，但Peditto認為，其實只需要準備4個核心職涯故事，就足以應付多數問題。
第一個是職涯中最成功的經驗，說明自己曾經完成哪些重要成果；第二個則是失敗經驗，以及從中學到什麼；第三個是曾經遇過的棘手合作對象，展現自己處理人際關係及衝突的能力；第四個則是最有熱情的專案，讓企業了解什麼樣的工作真正能驅動自己。
回答時也不必把所有細節一次講完。Peditto建議把故事想成一棵樹，先建立清楚的「樹幹」，也就是事件核心，再依照面試官問題延伸不同「樹枝」，補充相關細節。
面試前只有10分鐘？先查這4件事
即使一邊工作一邊求職，沒有大量時間準備面試，Peditto認為只要掌握重點，短時間準備仍然能發揮效果。他建議至少快速查看企業價值觀、近期新聞或新聞稿、目前正在招募的其他職缺，以及企業員工相關資訊。
這些資料除了能讓求職者了解公司正在關注什麼，也可以將企業使用的語言自然帶入回答，並事先準備2至3個更有深度的問題，避免面試最後只能詢問官網就找得到答案的內容。
面試後別狂追進度 招募變慢不一定跟你有關
面試結束後遲遲沒有消息，也不代表求職者已經被淘汰。Peditto指出，企業招募時程可能因主管休假、預算調整、財務核准或內部流程而延後，很多原因其實與候選人表現無關，招募人員本身也未必有能力決定薪資、面試流程或最終人選。
如果企業原本承諾的回覆時間已經過去，可以禮貌追蹤一次；必要時再詢問一次即可，不需要不斷傳訊息確認進度。更重要的是，不要因為等待一家公司就停止其他求職行動。Peditto認為，求職者可以積極表達意願，但不必把所有希望押在單一機會上。
從ATS破解術、大量投履歷，到準備所有可能出現的面試答案，很多看似努力的求職方式未必真正有效。對已經累積多年經驗的工作者而言，與其尋找求職捷徑，不如重新檢視哪些舊方法已經失效，把時間放在職缺匹配、核心職涯故事及真正能展現自身價值的準備上。
資料來源：glassdoor
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本篇文章授權來源：科技島
