記者黃仁杰／編譯
三星電子（Samsung Electronics）半導體事業內部薪酬制度引發員工不滿。根據三星最大工會旗下最新調查，晶圓代工（Foundry）部門有高達81.5%的員工表示有意離職，創下Device Solutions（DS）半導體事業群各部門最高比例，主因在於與記憶體部門之間存在巨大的獎金落差。
這項調查由三星所屬「全國企業勞工聯盟」（United Enterprise Labor Union）旗下三星分會進行，共有8,297名晶圓代工部門員工參與。
調查結果顯示，81.5%的受訪者表示有意轉職。報導指出，在該調查中，只要有超過62%的員工表達離職意願，就已屬於「非常高」水準，因此晶圓代工部門的數據格外受到關注。
除了晶圓代工之外，三星LSI部門也有75.4%的員工考慮離職，半導體研發中心則為60.6%；反觀獲利最佳的記憶體部門，僅32.7%的員工有轉職意願。
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造成員工不滿的核心原因，在於三星今年推出新的績效獎金制度。
根據三星與工會先前達成的協議，自2026年至2028年間，只要三星全年營業利益超過200兆韓元，記憶體部門員工即可分享相當於全年營業利益10.5%的特別績效獎金；2029年至2035年的適用門檻則調整為100兆韓元。
若依市場目前預估，三星今年全年營業利益可望達300兆韓元，每位記憶體部門員工今年最高有機會領取約6億韓元（約40萬美元）的獎金。
相較之下，其他事業部門的獎金明顯偏低。例如三星行動通訊（Mobile）部門，今年每位員工預計僅能領取約600萬韓元（約4,000美元）績效獎金，與記憶體部門相比，相差約100倍。
據韓國媒體報導，不少行動部門員工甚至穿著黑色服裝上班，以象徵對薪酬制度的不滿。
儘管內部薪酬爭議持續發酵，三星對半導體業務前景仍維持樂觀。
三星Device Solutions（DS）事業部業務策略主管金容官（Kim Yong-kwan）日前於員工說明會表示，公司有信心今年營業利益可望符合市場預期。分析師目前預估，三星今年全年營業利益約300兆韓元（約2,000億美元）。
金容官更表示，三星DS事業部2026年的獲利，預計將超越公司自投入半導體產業約40年以來累積創造的總獲利，顯示公司對AI帶動半導體需求仍抱持高度信心。
來源：wccftech
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本篇文章授權來源：科技島
