記者彭夢竺／編譯
不少資深工作者擁有豐富的職場經驗，卻仍可能在面試中錯失機會。曾任NVIDIA（輝達）與Slack校園招募經理、擁有超過25年招募經驗的Wendell Tull表示，他近年接觸許多X世代求職者，不少人在服務同一家公司二、三十年後遭遇裁員，卻遲遲找不到下一份工作，而問題往往不是能力不足，而是面試表現出了偏差。
目前經營面試顧問公司TullOne的他，整理出資深工作者最常犯的4個面試錯誤。
放下「我比你資深」的心態
Tull表示，許多資深求職者一看到面試官年紀比自己小，心態就容易出現變化，甚至會認為：「這些問題我都可以拿去開課了。」然而，企業安排面試，通常代表已經認可求職者具備基本能力，真正想確認的是是否適合團隊文化，而不是重新驗證專業知識。
因此，面試官可能詢問工作以外的興趣、團隊合作方式，甚至休閒活動，就是希望了解求職者是否願意融入團隊，而不是只強調自己的資歷。
此外，若目前處於待業狀態，也不應排斥約聘或合約工作。先透過實際表現證明能力，往往比一直等待正式職缺更容易打開下一個機會。
別把30分鐘面試變成個人演講
許多資深工作者認為，只有30分鐘面試，因此希望一次把所有經歷全部講完。Tull認為，這反而容易失焦，甚至一直談30年前的工作經驗。
他建議，重點放在最近10至15年的工作成果即可。即使早年的經歷很精彩，對許多年輕面試官而言，未必具有直接參考價值，企業更關心的是現在是否仍具備市場競爭力。
他形容，30分鐘面試更像是一場「電梯簡報」，目的不是把所有事情講完，而是留下足夠的亮點，讓企業願意安排下一輪面試。
展現科技工具能力 線上面試也是考驗
Tull指出，許多資深工作者習慣實體面試，但在線上面試時，卻容易暴露對數位工具的不熟悉。例如視訊面試時，不少人一直看著自己的畫面，而非鏡頭，容易影響與面試官的互動。
部分主管過去習慣由行政助理協助安排會議、製作簡報，但企業現在希望看到的是，求職者能自行操作各種工作工具。
如果面試可能提到專案管理工具，即使沒有實際使用經驗，也可以事先透過平台了解基本操作方式，降低陌生感。
研究公司最新動態 別只停留在公司簡介
Tull表示，對剛畢業的新鮮人來說，面試官可能只期待回答「你對公司了解多少」。但若是資深人才，企業期待的標準更高。
他建議，面試前應花時間閱讀公司官網新聞中心、新聞稿及最新產品資訊，了解近期的重要發展、策略方向，甚至公司目前面臨的挑戰。
當求職者能自然談論企業最新發布的產品、近期策略或市場布局時，更容易展現研究能力與投入程度，也能讓面試官感受到對這份工作的重視。
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資料來源：Businessinsider
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本篇文章授權來源：科技島
