記者彭夢竺／編譯
不少企業在徵才時，會要求求職者提供「期待薪資」，不少人擔心開太高失去機會、開太低又吃虧。事實上，只要掌握幾個原則，不僅有助企業快速評估是否符合預算，也能展現自己對市場行情與自身價值的了解。
「期待薪資」是什麼？
期待薪資是指求職者希望公司提供的年度或月薪待遇，通常會在錄取前或面試過程中提出。設定期待薪資時，可以參考過去的工作經驗與薪資水準，同時也應考量生活成本、學歷、專業技能、職缺需求以及產業薪資行情等因素。
為何要求填寫期待薪資？
企業要求填寫期待薪資，主要是希望確認求職者是否符合公司的薪資預算。若企業在履歷或應徵系統中明確要求提供期待薪資，依照指示填寫，也能展現求職者具備良好的配合度。
若徵才資訊沒有要求提供期待薪資，則不一定需要主動寫在履歷中。
企業可以詢問期待薪資嗎？
企業可以合法詢問求職者的期待薪資。不過，部分地區對於詢問求職者過去薪資紀錄設有限制，因此企業是否能詢問過往薪資，仍須依各地法規而定。
期待薪資怎麼寫？5個技巧一次看
- 先了解市場行情：設定期待薪資前，建議先查詢同職務、同產業及相同年資的市場薪資水準。除了參考徵才平台公布的薪資資訊，也可利用薪資計算工具或薪資調查資料，了解自己的市場價值，避免開價與行情落差過大。
- 註明「可再議」：除了薪資之外，福利制度、獎金、分紅、升遷制度等也都是整體薪酬的一部分。因此，可在期待薪資後加註「可依整體薪酬條件面議」或「可再議」，保留後續談判空間，也讓企業了解自己願意綜合考量整體待遇。
- 提供薪資區間比單一數字更有彈性：與其只提供一個固定金額，不如提供合理的薪資區間。例如期待月薪6萬至7萬元，通常比直接寫6萬5千元更具彈性，也更容易符合企業預算。設定薪資區間時，可將自己理想薪資放在區間中央，提高談薪成功的機會。
- 不同公司可調整期待薪資：期待薪資不一定每家公司都相同。例如大型企業通常預算較高，薪資可能優於中小企業；不同地區、不同職務或不同工作內容，也可能影響合理薪資範圍。因此，建議依照應徵職缺及企業條件，適度調整期待薪資，而不是所有履歷都使用同一個數字。
- 內容簡潔即可：履歷的重點仍是工作經歷、能力與專業，不需要花太多篇幅說明薪資。若企業要求提供期待薪資，只需在履歷最後簡單註明即可。若企業後續希望進一步了解薪資期待，再於面試階段詳細討論即可。
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資料來源：indeed
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本篇文章授權來源：科技島
