記者彭夢竺／台北報導
隨著AI快速滲透各行各業，企業用人邏輯正出現明顯轉變，AI自動化可能取代部分既有工作，讓勞工面臨職務重整、技能落差甚至失業風險，AI究竟是創造新機會，還是加速淘汰人力，已成為企業與勞動市場最關注的議題之一。近期有許多經濟學家與AI研究人員公開示警，AI的發展速度與影響範圍可能超越過去的科技變革，短期內恐對白領工作及就業市場帶來明顯衝擊。
面對AI可能引發的大規模職務轉型，各國政府除了推動產業導入AI，也必須同步規劃人才培訓、就業轉型與社會安全網，避免企業享受AI帶來的生產力紅利，勞工卻因來不及取得新技能而被排除在外。
三三會理事長林伯豐今（15）日受訪表示，AI已經成為協助製造業提升競爭力的重要工具，除了能改善生產流程，也有助於企業開發新產品。不過，相較於其他國家積極推動AI輔導與補助計畫，鼓勵企業投入員工AI教育訓練，台灣在這方面仍有努力空間，政府應正視相關議題。
林伯豐指出，政府應加強推動產業AI人才培育與教育訓練，尤其針對企業員工對AI的認識與應用能力，提出完整規劃，協助產業建立AI基礎能力，培養更多符合需求的人才。他認為，若企業投入AI發展、運用AI開發新產品，政府也應提供適當的獎勵與引導機制，鼓勵更多企業投入AI轉型。
林伯豐以台灣玻璃（台玻）為例表示，台玻原本是生產平板玻璃等產品的傳統產業，如今也已朝向AI供應鏈發展，顯示傳統產業同樣有能力投入AI相關領域，並非只有科技業才能參與AI發展。
他表示，企業本身也必須積極推動轉型改革，但在轉型初期面臨不少挑戰，因此希望政府能提供適當的優惠政策與支持措施，協助企業度過轉型階段，維持生存與競爭力，未來才能進一步發展AI相關業務與技術。
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本篇文章授權來源：科技島
