記者彭夢竺／編譯
AI浪潮持續改變企業用人標準，根據Robert Walters發布的「2026年台灣科技與數位轉型人才市場報告」，企業在招募人才時，正逐漸從過去重視學歷、職稱與年資，轉向更重視實際技能、專案成果與跨領域能力。其中，AI、資安、雲端及系統整合人才，將成為2026年最搶手的人才類型。
報告也指出，Z世代正加速進入職場，進一步改變企業文化與人才管理模式。企業越來越重視工作與生活平衡、遠距工作以及彈性工時等議題，以吸引年輕世代加入。
AI浪潮帶動技能導向徵才
Robert Walters Taiwan表示，2026年軟體產業的人才需求將更重視實際能力，而非單純依據職稱或工作年資評估人才價值，企業希望找到能夠展現具體技術能力、專案成果以及快速適應能力的工程師，具備前端、後端、資料分析或AI等跨領域能力的開發人才，未來將擁有更高的職涯彈性與發展空間。
特別是在AI相關職位上，企業對人才的要求也逐漸提高，過去企業可能滿足於AI概念驗證或實驗性專案，但未來AI工程師及產品經理將被期待真正將AI導入企業流程與商業系統，創造實際效益。
科技人才仍偏好大型企業
在求職趨勢方面，Robert Walters Taiwan指出，多數科技人才仍偏好大型企業，主要原因在於相較新創公司，大型企業被視為擁有較高的穩定性。不過，他們也觀察到，求職者越來越重視企業是否積極投入創新、數位轉型以及AI應用。
此外，雖然越來越多企業要求員工返回辦公室上班，但混合辦公模式仍是吸引頂尖科技人才的重要條件，尤其是AI新創與跨國企業，未來仍可能持續提供相關制度。
半導體產業面臨人才斷層挑戰
相較軟體產業，硬體與製造業則面臨工程師高齡化及資深人才不足問題。
報告指出，人才接班將成為半導體與硬體企業的重要課題，未來企業將更積極推動人才留任計畫與內部培訓制度，希望培養下一代技術領導人才。這項需求也與全球供應鏈重組有關，隨著製造基地逐漸擴展至越南、墨西哥等市場，企業需要更多能夠跨國管理工程、品質與技術團隊的人才。
另一方面，AI伺服器與電動車市場快速成長，也讓具備跨領域整合能力的工程師越來越受到重視。企業希望找到同時理解電子、韌體及機械系統的整合型人才，以滿足新世代產品開發需求。
AI、資安與雲端人才需求最旺
報告也提到，2026年軟體產業需求最強勁的職缺主要與AI應用有關，其中包括AI與機器學習工程師、DevOps工程師、MLOps工程師，以及後端工程師等職位。企業最重視的技能則包括後端開發、機器學習、大型語言模型（LLM）以及AI產品開發經驗。
在硬體產業方面，AI伺服器、網通設備及車用電子需求持續帶動人才需求，硬體設計工程師、電子工程師、技術專案經理以及韌體工程師，都是市場高度搶手的人才。
至於資訊科技與數位轉型領域，企業則持續尋找具備AI、自動化工具、資安、DevSecOps及混合雲架構能力的人才。
報告還特別點出，資深資安工程師未來仍將享有極具競爭力的薪資待遇。
跳槽最高可加薪30%
在薪資方面，報告預估軟體工程人才若轉職，平均可獲得5%至15%的薪資成長，若擁有AI相關專案經驗，則有機會取得更具吸引力的薪資條件。
硬體製造業的人才薪資成長幅度則相對更高，轉職加薪幅度約為10%至20%。其中，伺服器、企業級硬體以及資料中心相關領域表現最為突出，部分關鍵工程師或主管職位甚至有機會獲得20%至30%的薪資調幅。
資訊科技與數位轉型領域方面，由於企業持續進行組織調整與成本控管，整體薪資成長相對保守，但部分關鍵職位仍有5%至15%的加薪空間。
Robert Walters指出，在AI時代下，人才越來越重視企業的長期發展策略、市場定位及產品競爭力，而非單純追求職稱或小幅加薪。對於企業而言，如何提供清晰的職涯發展路徑、技能培訓資源及彈性工作制度，將成為吸引與留住人才的重要關鍵。
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資料來源：Robert Walters
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本篇文章授權來源：科技島
