記者林育如／編譯
人工智慧快速進入企業運作，但最新研究顯示，AI職場機會正明顯向資深人才集中，新鮮人反而更難進入產業。根據《CNN》報導引述AIDE Institute分析，在標普500企業超過16萬筆職缺中，AI相關工作有高達71%為資深職位，僅13%為初階職缺，顯示AI就業市場高度偏向經驗人才。
研究指出，大型企業正積極爭奪既有AI專業人才，以加速導入AI技術，但相對減少對初階人力的培養，使年輕求職者進入門檻提高。AIDE Institute執行長Paul Cheek表示，AI帶來的不是單純的工作消失，而是「機會向高階集中」。
專家分析，企業偏好資深人才，是因為AI技術變化快速，需要具備經驗者負責導入與風險控管，但也可能造成人才培育斷層，削弱長期人才供給。
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同時，美國青年就業壓力上升。紐約聯準會數據顯示，應屆畢業生失業率達5.6%，高於整體平均的4.2%。史丹佛研究也指出，在AI影響較大的產業中，年輕族群就業近年出現停滯，顯示職場結構正在改變。
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分析認為，過去由新人負責的基礎工作，如資料整理、初步分析與文件草稿，如今逐步被AI取代，使企業對入門職位需求下降，進一步壓縮職涯起點。
部分專家甚至形容，傳統職涯階梯的第一階正在消失，年輕人必須直接面對更高門檻的工作內容，但卻缺乏累積經驗的機會，使進入職場變得更加困難。
同時，企業用人邏輯也正在改變，從過去強調學歷與年資，轉向更重視「AI協作能力」與解決複雜問題的能力，使競爭焦點全面升級。
儘管如此，學者與經濟專家仍強調，這並不代表就業市場萎縮，而是工作內容正在重組。未來企業可能需要重新設計職涯路徑，讓年輕人才以不同方式進入更高價值任務。
整體而言，AI並未縮減就業市場，而是重塑職場結構，使機會仍在，但進入門檻明顯升高，職場競爭也隨之加劇。
資料來源：CNN
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本篇文章授權來源：科技島
