記者林育如／編譯
一項針對新加坡求職者的最新調查顯示，當工作內容或企業文化與個人價值觀不符時，高達21%的受訪者表示，在特定情境下會選擇不接受工作機會，即使這意味著可能面臨失業。這項結果凸顯出職場決策中，「價值觀契合度」正成為越來越重要的考量因素。
根據《People Matters Global》報導，這項調查反映出勞動市場中一個明顯趨勢：求職者在評估工作時，已不再只聚焦於薪資與福利，而是同時檢視企業文化、工作意義以及是否符合個人信念與價值觀。
調查指出，特別是在年輕族群與專業人才中，對工作意義與認同感的要求明顯提升，使「是否符合個人價值觀」逐漸成為影響就業選擇的重要因素之一。部分受訪者表示，若工作環境與自身原則存在明顯衝突，他們會傾向拒絕該職位。
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分析認為，這一現象反映出職場價值觀正在重塑。過去以穩定收入為核心的就業模式，正逐步轉向更強調「個人契合度」與「工作意義」的方向，企業在吸引人才時面臨新的挑戰。
同時，報導也指出，這股趨勢正在改變企業人力策略。雇主除了提供具競爭力的薪資條件外，也必須強化企業文化、使命願景以及員工參與感，才能在人才競爭中保持吸引力。
整體而言，這項調查顯示，新加坡職場正出現價值導向的明顯轉變：工作不再只是謀生工具，更被視為個人信念與生活選擇的一部分，而「價值觀是否一致」正逐漸成為影響就業決策的重要關鍵。
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本篇文章授權來源：科技島
