媒體中心／臺北報導
少子化浪潮不僅衝擊各級學校的招生率，更直接斬斷了台灣科技產業未來十年的基礎勞動力來源。根據教育部統計處公開之各級學校學生人數預測資料，台灣大專校院學生總數近年呈現顯著下滑趨勢，理工科系畢業生總量亦同步縮減。當「人少」已成定局，如何提升現有人才的「質」與「精準度」，成為檢視當前教育與勞動政策的核心焦點。
長期以來，「技職教育與產業實務需求脫節」一直是產業界反映最劇烈的痛點之一。隨著 AI 技術、半導體製程與智慧製造快速演進，學校端現有的課程設計、師資背景與實習設備，往往難以跟上產業第一線的技術迭代速度。這導致許多技職體系畢業生踏入職場時，仍需企業投入龐大的時間與成本進行二次培訓，無形中拉長了人才投入生產線的陣痛期，加劇了即時性缺工的壓力。
在勞動政策層面，政府近年雖陸續推出多項青年就業獎勵與訓練補助方案，試圖提升「青年就業誘因」，但部分短期性津貼在補助期滿後，往往難以轉化為長期的職涯留任動能。產學界普遍認為，政策設計不應僅止於短期的薪資補貼，更應著重於協助企業改善整體招募環境、推動彈性的產學攜手專班，讓學生在學期間便能透過實質且具合理報酬的實習機制，提早與產業接軌。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，觀察到業界不時反映有學生畢業後就任，發現工作經驗不足、與其所提的薪資不符的狀況。而面對少子化帶來的結構性難題，單靠企業單打獨鬥已難以扭轉局勢，因此，在適逢1111人力銀行 28 周年，成立了「破解台灣科技人才斷層智庫」，透過打通產官學之間的最後一哩路，並建立更具國際競爭力的環境，方能為台灣科技產業的永續發展守住關鍵的人才命脈。
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本篇文章授權來源：科技島
