媒體中心／臺北報導
隨著台灣人口結構持續朝向少子化與高齡化傾斜，勞動市場的結構性緊縮已從傳統製造業蔓延至高附加價值的科技產業。根據國家發展委員會發布的「人口推估查詢系統」及相關人力供需報告顯示，台灣 15 至 64 歲工作年齡人口自 2015 年達到高峰後便逐年遞減，預計至 2030 年將較高峰期減少超過百萬人。這股不可逆的人口逆風，正讓台灣科技業面臨前所未有的「人才荒」考驗。
在龐大的缺工壓力下，企業端首當其衝面臨的是「人才供給不足與產業分布失衡」。由於半導體、人工智慧（AI）與高階 IC 設計等領域對頂尖理工人才需求若渴，大型科技巨頭憑藉高昂的研發預算與分紅制度，產生強烈的「磁吸效應」。
這不僅導致中小型科技廠、系統整合商及傳產數位轉型部門陷入「有單無人」的窘境，更讓基層工程師與設備維護等關鍵職缺長期處於高空缺率。
除了頂尖人才的爭奪，中階與基層技術人才的招募同樣困難重重。部分非一線大廠受限於營收規模，在「薪資競爭力」上難以與國際大廠匹敵，導致新鮮人投遞履歷意願低落。即便成功招募進場，若企業內部的「招募環境與職涯發展誘因」缺乏彈性，面對年輕世代重視工作與生活平衡、追求快速成長的職場價值觀，企業往往陷入「邊招邊走」的高流動率惡性循環。
有鑑於此，1111人力銀行在適逢 28 週年之際，成立 「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為主要核心，1111人力銀行執行董事陳䁱蓁也表示，「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」
在少子化海嘯的持續衝擊下，科技企業唯有從根本優化薪酬結構、打造友善多元的職場文化，並建立完善的跨國人才培育機制，才能在這場全球性的搶才大戰中站穩腳步。
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本篇文章授權來源：科技島
