記者蕭惟珊／台北報導
台灣產業缺工問題持續延燒，科技業祭出高薪搶才，也讓傳統產業面臨招募挑戰。國立成功大學測量及空間資訊學系教授兼系主任王驥魁指出，薪資待遇為首要關鍵，許多測繪相關科系畢業生轉而投入科學園區或純資訊產業，使測繪業面臨人力短缺困境。如何改善薪資待遇與產業前景，成為測繪業留才之重。
測繪業涵蓋傳統測量、空載測量、無人機（UAV）測量、海洋測量及測繪儀器銷售等領域，從外業現場測量到內業資料處理，都面臨人力需求。他舉例，「早期科學園區徵才的學歷要求至少要四大名校，現在只要理工科系畢業，就有機會到科技業上班。當高薪產業持續吸引人力，其他產業勢必受到排擠，測繪業從內業到外業，各個環節都面臨缺工挑戰。」
至於AI與自動化技術能否緩解缺工問題？王驥魁教授認為，新科技確實改變測繪業的工作模式，但隨著技術進步，使用者對成果的期待也同步提高，並不代表人力需求就會消失。例如地籍測量仍須由專業人員到現場執行，無人機、無人船雖能深入過去難以抵達的區域，仍需要人員在場監督。此外，新型設備產生的資料量遠高於過往，即使自動化能協助處理，最終仍須由專業人員負責決策、品質管理及成果把關。
除了高薪產業的競爭，政府採購預算也是影響測繪業發展的重要因素。王驥魁教授指出，測繪業除了人力成本，許多專業儀器與軟體仰賴國外進口，設備價格未必下降，甚至可能持續上漲。然而，在基本工資逐年調升的情況下，政府相關採購預算卻面臨刪減壓力，使業者經營成本增加，也限縮薪資調整空間。
王驥魁教授認為，解決問題的核心仍在於提升產業的「前景」與「錢景」。唯有改善薪資待遇，讓年輕世代看見職涯發展機會，才能提高投入意願，為測繪產業吸引並留住更多專業人力。
面對各產業人才培育的挑戰，成立至今28年的1111人力銀行宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心目標，邀集產業、政府及學界共同研議人才培育與缺工問題的因應對策。
1111人力銀行執行董事陳䁱蓁表示：「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」期盼透過跨界交流與合作，為台灣科技人才培育及產業發展尋找長期解方。
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本篇文章授權來源：科技島
