記者林育如／台北報導
台灣科技產業面臨嚴峻缺工挑戰，人才供需失衡已不再只是企業招募困難，更可能影響產業競爭力與國家安全。1111人力銀行11日迎來成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府及學界共同研議解決方案，盼從人才培育、政策配套及產業需求等面向著手，為台灣科技產業打造長遠的人才發展布局。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，面對產業環境快速變化，人才問題已成為台灣不能忽視的挑戰，尤其科技人才的培育與供給，攸關產業發展及國家未來競爭力。成立智庫不只是希望解決企業眼前的招募困境，更期待透過跨界合作，找出人才培育與產業需求之間的落差，建立長期且具體的改善機制。「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」
從企業端來看，科技業者反映，目前韌體、硬體工程師等專業職缺都面臨招募不易的問題，求職者在選擇工作時，除了薪資待遇，也會考量交通便利性、企業品牌知名度及整體福利條件，讓企業招募面臨多重挑戰。為吸引人才，公司只能持續提高薪酬、改善福利，希望增加職缺吸引力。
至於政府推出的青年就業補助，業者認為，雖然有助於降低求職者初期就業成本，但部分補助措施僅有半年期限，補助期滿後缺乏持續性的誘因，對於企業長期延攬人才的幫助仍有限。此外，企業雖然每年持續導入AI工具、推動內部流程數位化，希望提升工作效率，但現階段AI仍無法完全取代專業工程人才，尤其涉及硬體開發、韌體設計及系統整合等工作，仍須仰賴具備實務經驗的專業人力。
劉政宏表示，科技人才短缺並非單一企業提高薪資或增加福利就能完全解決，背後還涉及教育培育速度、產業人才需求變化、區域就業條件及職涯發展等結構性問題。尤其AI快速發展，雖然能協助企業提升生產力、縮短部分工作流程，但也同步改變職務內容與技能需求，企業未來需要的不只是會使用AI的人才，更是具備專業知識、跨領域整合及問題解決能力的工作者。
因此，破解人才斷層不能只著眼於短期招募，更應從人才培育、在職進修、跨域轉型及產學合作等面向同步推進，讓教育端培養的人才更貼近產業需求，也協助現有人力持續升級，才能逐步緩解科技業及百工百業的缺工壓力。
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本篇文章授權來源：科技島
