行政院主計總處本月公布最新薪資統計數據，顯示今年（2026年）1至6月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為 4萬8,981元，較去年同期年增 2.88%，續創歷史新高。然而，數據背後也揭露了鮮明的結構性現象：經常性薪資低於平均數的員工占比攀升至 70.03%，首度突破 7 成大關，創下統計以來的新高紀錄。

實質薪資雙創佳績，通膨趨緩讓加薪較有感

主計總處指出，若將獎金與加班費等非經常性薪資納入計算，累計總薪資平均數同樣呈現年增長。在扣除物價上漲因素後，今年上半年的「實質經常性薪資」平均為 4萬4,119元（年增 1.16%），創下近 6 年同期最高；而「實質總薪資」平均數更年增 1.75%，寫下近 9 年同期新高。

主計總處分析，今年上半年薪資成長力道穩健，除了企業陸續調薪與基本工資效應外，國內消費者物價指數（CPI）年增幅相對趨緩，也讓民眾對於實質購買力的提升較有感。

為什麼「7成員工」領不到平均薪資？

儘管平均月薪逼近 4.9 萬元，但「被平均」的感受卻在社會上引起熱烈討論。對此，主計總處官員說明，主要原因可歸納為以下兩點：

高薪族群拉抬平均數：

由於少數高薪族群的薪資水準極高，容易將整體「平均數」向上拉抬，使得代表多數人真實薪資水準的「中位數」（約 3萬9,283元）明顯低於平均數。
部分工時與移工人數增加：

近年國內部分工時（計時）員工及外籍產業移工的人數持續增加（例如產業移工較去年同期增加約 3.7 萬人），而這兩類族群的薪資多半落在平均數以下，隨著其人數成長速度較快，進一步推升了低於平均數的整體員工占比。

若單就「本國籍全時受僱員工」來看，低於平均薪資的比率近三年其實呈現微幅下降趨勢，顯示全體受僱員工與本國籍全時員工的統計結構有些許差異。

AI 熱潮帶動製造業加班，產業「薪」情兩極化

從各行業的表現來看，國內產業的薪資落差依然顯著。受惠於全球強勁的 AI 科技需求，製造業動能活絡，今年上半年製造業平均每人每月加班工時達 17.8 小時，創下 22 年同期最高紀錄；其中電子零組件製造業平均加班更達 28.8 小時。

高薪產業代表：

經常性薪資平均數較高的行業依舊集中在金融保險業（7萬4,369元）、出版影音及資通訊業（7萬1,033元），以及專業科學及技術服務業（5萬9,605元）。
相對偏低產業：

部分服務業與勞力密集產業則相對較低，例如教育業（僅涵蓋幼兒園、補習班等，為 3萬2,333元）、住宿及餐飲業（3萬4,754元）及其他服務業（3萬7,379元）。

專家指出，雖然總體經濟數據顯示薪資持續成長，但因產業特性與從業型態的不同，各行各業對景氣與加薪的實際感受仍存在不小的落差。