記者林育如／台北報導
面對半導體及科技產業持續擴張，人才供給不足已成為產業發展的重要挑戰。1111人力銀行策略長劉政宏表示，顯示企業面對的已不只是短期招募壓力，更涉及長期人才供給與產業發展布局。
從學界角度來看，科技業缺工也不能只依賴傳統徵才方式，更應從技術升級與人才培育兩大方向同步布局。學界人士表示，在技術端，企業可透過自動化、AI化及數位化提升製程效率，降低人工操作需求；在人力端，則應建立徵才、育才、留才的長期機制，才能兼顧技術發展與人才供給。
在技術升級方面，學界人士指出，面對半導體產業人力需求持續增加，企業應持續深化製程智慧自動化，並導入AI技術，結合韌體應用提升設備運作效率，減少重複性工作及人工操作，有效降低常態性人力負擔。面對少子化造成的勞動力供給縮減，企業除了積極尋找人才，也應思考如何透過技術升級，讓有限的人力發揮更大效益。
至於人才發展方面，學界人士認為，科技業應從徵才、育才、留才三個面向建立完整策略。徵才方面，企業應積極延攬所需專業人才；育才方面，則應重視人才專業能力的持續培養，讓員工跟上產業技術變化，並透過企業內部資源整合，促進不同專業領域的協作，發揮整體效益。
在留才方面，企業除了提供具競爭力的工作條件，也可搭配留才獎金及激勵制度，提升員工留任意願。尤其科技產業專業分工日益細緻，企業更應重視人才的長期發展與經驗累積，透過制度化的獎勵及協作機制，降低人才流失風險。
劉政宏指出，整體而言，科技業人才缺工不能只靠擴大招募解決，企業必須同步推動設備智慧化與人才徵育留，從技術面降低人力負擔，從制度面強化人才供給與穩定度，才能因應少子化及科技產業持續發展所帶來的人力挑戰。
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本篇文章授權來源：科技島
