媒體中心／台北報導
少子化效應逐漸浮現，台灣科技產業正面臨人才供給不足的長期挑戰。隨著半導體、人工智慧及智慧製造等產業持續擴張，企業對專業技術人才的需求不減，卻得面對可投入職場的人口逐年縮減，單靠企業自行徵才已難以完全填補人力缺口。1111人力銀行策略長劉政宏建議，政府除了從教育端擴大人才培育，也可考慮提供人才招募津貼，直接補助願意投入科技產業的求職者，降低人才轉職及就業門檻，增加產業人才供給。
從企業端來看，缺工已成為影響營運與擴張的重要因素。1111人力銀行2026年第一季徵才調查顯示，44%企業坦言仍有明顯人力缺口，其中企業最急需補強的人力類型，以基層執行人力占46%最高，其次為專業技術人才，占32.5%。顯示即使企業持續導入數位工具及自動化設備，仍有大量工作需要具備實務能力的人才支撐，尤其科技業在AI、高效能運算及半導體先進製程投資帶動下，研發與系統整合人才需求持續增加。
勞動部2026年6月底職位空缺調查也顯示，工業及服務業職缺數達29.6萬個，職缺率3.3%，較去年同期增加2.9萬個，平均招募時間約3.1個月。勞動部指出，職缺增加主要與人工智慧等新興科技需求持續擴增有關，反映產業發展與人力需求之間仍存在調節壓力。
劉政宏認為，面對少子化帶來的結構性缺工，政府可以重新思考人才政策的補助方向，不應只將資源放在企業端的培訓或設備投資，也可以直接從求職者端提供誘因。例如針對願意投入科技產業、特定缺工職務的人才，研議提供人才招募津貼或就業獎勵，讓求職者在進入產業初期獲得實質支持，提高投入意願。
尤其科技產業部分職務具有專業門檻，求職者即使有意轉職，也可能因缺乏相關經驗、需要額外接受訓練，或必須承擔轉換跑道期間的收入不確定性而卻步。若政府能透過津貼制度降低初期就業成本，搭配企業提供職前訓練及在職培育，將有機會吸引更多不同背景的人才投入，擴大科技產業的人才來源。
事實上，政府現行已有缺工就業獎勵措施，鼓勵符合資格的失業勞工投入特定製程等缺工產業，但科技業專業人才招募具有不同職能及培育需求，未來可進一步評估補助對象與適用職務，讓政策更貼近高科技產業的人才需求。
除了招募津貼，政府也可透過產學合作、職業訓練及跨領域培訓，協助求職者取得產業所需技能，讓人才政策從單純媒合職缺，延伸至實際就業及職涯發展。經濟部過去也曾攜手教育部、國發會推動國際人才培育與留用，透過客製化課程及企業合作，讓人才培育與產業需求接軌。
少子化造成的人力供給緊縮難以在短期內逆轉，科技業未來的缺工問題，也不只是企業與求職者之間的媒合問題，更涉及人才培育、就業誘因及產業政策的整體布局。透過政府提供招募津貼、企業投入人才培訓，以及教育端強化專業技能，建立更完整的人才支持體系，才能讓更多有意願的人才進入科技產業，減輕企業長期缺工壓力。
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本篇文章授權來源：科技島
