媒體中心／台北報導
少子女化與高齡化趨勢持續加劇，台灣勞動力供給面臨長期挑戰，科技產業在半導體、AI及智慧製造需求持續擴張下，更面臨人才招募與人力配置的雙重壓力。當企業難以單純透過招募補足人力缺口，如何運用科技提升生產效率、降低常態人力需求，並同步建立有效的留才制度，已成為企業維持競爭力的重要課題。
根據國發會推估，台灣勞動力市場至2028年將出現約35萬人力缺口，2030年更可能擴大至48萬人。少子化使未來投入職場的人口逐漸減少，但產業對專業技術人才的需求並未同步下降，尤其AI、半導體及智慧製造等領域持續發展，企業不僅需要工程研發人才，也需要具備製程整合、設備操作及系統管理能力的技術人員。
從勞動市場職缺也能看出人力需求壓力。根據勞動部2026年6月底職位空缺調查，工業及服務業職缺數達29.6萬個，其中製造業職缺11.1萬個，占整體職缺37.4%，為各行業之冠。勞動部指出，整體職缺較去年同期增加，主要與人工智慧等新興科技需求持續擴增有關，顯示科技應用帶動產業成長的同時，也持續推升企業對人力的需求。
面對人才供給有限、產業需求持續增加的情況，1111人力銀行技術長許永昌認為，企業不能只依賴傳統招募方式填補職缺，而應從生產流程著手，深化製程智慧自動化，進一步導入AI技術，讓設備具備更高程度的自主監控、異常辨識及製程管理能力。透過AI協助分析生產數據、掌握設備運作狀況，企業可望減少重複性及例行性工作所需的人力投入，降低常態人力負擔，也讓有限的人力能夠投入更具技術價值的工作。
此外，企業也應重新檢視內部資源配置，善用各事業體之間的協作綜效，整合不同單位的技術、人力及營運資源，避免各事業體各自招募、重複投入資源，透過跨單位協作與人才調度，讓專業人力能夠依照實際業務需求彈性配置，不僅有助於提高人力運用效率，也能降低單一事業體面臨缺工時的營運壓力。
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本篇文章授權來源：科技島
