記者林育如／編譯
人工智慧（AI）快速進入職場，初階工作機會是否正在減少？最新研究顯示，《Reuters》報導，2025年瑞士入門職缺占比，較2019年至2022年、也就是生成式AI普及前的平均水準低32%，顯示AI應用可能正在改變企業招聘結構，也讓剛踏入職場的年輕工作者面臨更大壓力。
這項研究由瑞士求職網站jobs.ch進行，分析2019年至2025年超過730萬筆職缺資料，並搭配勞工及企業調查。研究發現，AI曝險程度較高的職務中，初階職缺減少的情況更加明顯，顯示AI對就業市場的影響，可能不只是工作數量增減，也正在改變企業對不同資歷人才的需求。
AI曝險職務初階缺口擴大 高階職缺反增
研究指出，行銷、行政、金融及資訊科技（IT）等工作受到的影響尤其明顯。在AI曝險程度較高的職務中，2025年初階職缺較2019年至2022年平均水準減少16%，但高階職缺反而增加26%。研究認為，這可能反映企業在AI工具普及後，對具備經驗的人才需求提高，同時部分原本由初階員工負責的工作，開始受到AI工具輔助或自動化影響。
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不只IT AI技能需求擴散至更多職業
值得注意的是，AI帶來的職場變化並不侷限於科技產業。研究發現，企業對AI相關技能的需求正擴大至IT以外的職位，顯示未來求職者除了專業能力，也可能需要具備使用AI工具的能力。相較之下，醫療、營建及技術工種等非辦公室及研究型職務，初階人才需求仍相對穩定，部分領域甚至持續面臨人力短缺。
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逾4成25歲以下勞工擔心 AI降低自身職場價值
AI帶來的變化也反映在年輕工作者的心理壓力。jobs.ch調查超過3,600名勞工，其中41%的25歲以下受訪者表示，擔心AI讓自己在職場上的價值降低，甚至出現所謂「AI FOBO」（Fear of Becoming Obsolete），也就是害怕自己因AI發展而被淘汰的心理。
初階職缺減少 職場「入場券」正在改變
研究結果顯示，AI對就業市場的影響未必單純表現為工作數量全面減少，而可能首先改變企業對不同資歷人才的需求。對社會新鮮人而言，過去透過初階職位累積經驗、逐步升遷的傳統職涯路徑可能面臨調整。未來企業除了尋找具備專業能力的人才，也可能更加重視能將AI工具融入工作流程、提升效率的求職者。
換言之，AI未必意味著年輕人沒有工作，而是「第一份工作」的樣貌正在改變。對求職者而言，除了累積專業能力，及早培養AI應用與跨領域能力，可能成為進入職場的重要競爭力。
資料來源：Reuters
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本篇文章授權來源：科技島
