記者彭夢竺／編譯
在搶下AI記憶體龍頭寶座後，南韓半導體巨頭SK海力士（SK Hynix）近日再度投下人事震撼彈，近日正式啟動一項極為罕見的超過100位的晶片設計工程師招募計畫。令業界震驚的是，SK海力士宣布全面打破南韓傳統財閥的潛規則，徹底拔除「四年制大學學士」等學歷門檻，改採完全看重實務能力的「盲招」模式，引發南韓科技界劇烈震盪。
這場搶人戰爭，已在南韓當地的IC設計微型企業與對手三星電子內部引發極度緊繃的防禦警戒。
SK集團拋3大心智肌肉 高中生也能挑戰晶片設計
SK海力士這次公開招募的核心職缺涵蓋晶片設計、製程研發、產品工程與IT等核心領域，以往這些職缺起碼要求碩博士學歷，但這次官方求職頁面上的資格限制被極簡化為「2026年9月前能正式入職、且服完兵役或免役者」。這意味著，哪怕是只有高中或二專學歷的技術怪才，只要能通過職務能力測驗，都具備進入候選的入場券。
這項結構性變革，實質源自於SK集團董事長崔泰源所極力推崇的AI時代「3大心智肌肉」人才哲學：思維肌肉（發現本質）、適應肌肉（敏捷應變）與共情肌肉（跨界協作）。
SK海力士官方表示，在通用AI（AGI）技術一日千里的當下，死板的學歷與標準化證書已完全無法作為評估人才競爭力的實質指標，企業要的是能重新定義並拆解極端複雜難題的「遊戲規則改變者」。
然而，這項看似擴大青年就業的徵才計畫，看在南韓IC設計產業眼中，卻是一場即將滅頂的災難。
巨型黑洞強襲IC設計界 業界憂心：苦心培育新秀被架空
韓國無晶圓廠產業協會（Korea Fabless Industry Association）會長金慶浩（Kim Kyung-ho）對此公開表達了深切的憂慮。他直言，小晶片設計公司在現實的財務架構上，根本不可能與剛砸下巨額分紅的SK海力士抗衡。
金慶浩示警：「這場高達三位數的龐大招募計畫，實質上將演變成一個恐怖的『人才黑洞』。如果大廠在『招募新人』的糖衣下，變相將小公司耗費數年心血、苦苦拉拔長大的1到3年資歷初階設計工程師全數吸乾，整個南韓IC設計產業的底層根基恐將面臨實質崩盤。」
首爾大學名譽教授、次世代智慧半導體事業團團長金亨俊也分析，雖然這是基於新人編制的招募，但因為投遞履歷完全不需要背負「暴露現職資歷」的跳槽道德包袱，絕對會吸引大量競爭對手與小廠的初階新鮮人暗中帶槍投靠。
此外，SK海力士此舉也是為了即將於明年2月正式進駐龍仁半導體超級集群的第一座先進晶圓廠清潔室，進行預防性的戰略人才囤積。
獎金引爆內部不滿！三星工會全面展開防禦性「跳槽調查」
這場搶人計畫，也直接燒到了三星電子的裝置解決方案晶片部門。根據據南韓財經媒體追蹤指出，三星內部近期因年終獎金與分紅配發不公，正深陷集體怨懟的泥淖。
雖然記憶體事業部的員工對今年紅利抱持期待，但負責邏輯晶片設計的事業部與晶圓代工（Foundry）事業部的員工，獲利分紅卻遠遠無法望其項背。這種部門間巨大的財富鴻溝，恰好為SK海力士大舉招募晶片設計師提供了絕佳的挖角破口。
面對基層設計師的蠢蠢欲動，三星電子內部工會已於近期緊急發動大規模的「員工跳槽意願匿名問卷調查」，試圖在6月23日截止日前，拉高防禦警報以阻止核心技術人才出現集體出走潮。大廠之間的割喉搶人戰，正在全面加速南韓半導體人才鏈的結構性位移。
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資料來源：The Elec
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本篇文章授權來源：科技島
