記者林育如／編譯
AI正在重塑企業結構，連管理階層也被點名！Airbnb執行長 Brian Chesky 近日在公開談話中指出，在人工智慧快速滲透工作的時代，「純粹只做協調與開會的管理者」其角色價值可能正在下降，引發外界對企業組織變革的關注。
Chesky表示，過去企業中常見的「純管理職」，主要負責資訊傳遞、會議安排與跨部門協調，但隨著AI工具快速進步，許多流程性工作已能被自動化系統輔助處理，使這類角色的功能正在被重新定義。
他強調，這並不代表管理職消失，而是企業正在進入一個新階段：未來更需要的是「能實際參與產品與決策」的管理者，而不只是負責傳遞資訊的人。
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus
業界分析指出，AI正在接手部分行政與流程型工作，例如會議整理、進度追蹤與資料分析，使組織結構有機會朝更扁平化發展。這也讓「只做管理、不參與實作」的角色面臨轉型壓力。
延伸閱讀：不在矽谷也能領高薪？企業掀「去地理化薪資」革命 薪水不再看國籍
不過，Chesky並未預言管理階層會被全面取代，而是強調企業人才結構正在改變，未來的管理者需要更深入理解產品與技術，甚至親自參與關鍵決策，才能維持價值。
目前這番言論已在科技與商業圈引發討論。一方面，有人認為AI確實正在削弱傳統管理的必要性；另一方面，也有觀點指出，人際協調、文化建立與決策責任仍是AI難以完全取代的核心能力。
隨著AI持續進入企業核心運作，管理角色是否會被重塑甚至縮減，已成為未來職場結構變化的重要觀察指標。
資料來源：People Matters Global、Business Insider
—
本篇文章授權來源：科技島
