記者林育如／編譯
全球管理與技術顧問巨頭Accenture近日宣布，人工智慧（AI）的採用將成為員工升遷評估的重要指標。《People Matters》報導，埃森哲執行長Julie Sweet 表示，公司希望員工在日常工作中積極運用 AI 工具，這將直接影響中高階管理層向領導職位晉升的機會。
在最近一次官方播客中，Sweet 明確指出：「AI 已成為我們日常工作方式的一部分。若想晉升至更高職位，必須展示如何在實際工作中利用 AI 創造價值。」她強調，這並非短期趨勢，而是公司長期策略的一環，旨在讓員工掌握未來工作所需的核心技能。
據報導，埃森哲已針對數十萬員工展開生成式AI的培訓計畫。2025年約有55萬名員工完成了相關課程，以提升在專案、資料分析及決策中運用AI的能力。公司高層指出，這些培訓將幫助員工提升效率並強化職涯發展競爭力。
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然而，這項政策主要針對中高階主管，尤其是晉升至領導職位的人員。內部人士透露，公司將在評估升遷時考量員工是否能有效運用AI工具，但不會單純以使用頻率決定升職資格。這意味著AI技能是晉升的「重要參考指標」，而非唯一條件。
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埃森哲此舉反映了全球企業對AI技能的重視程度正快速升高。其他科技與顧問公司也開始將 AI 採用納入績效與領導力評估中，顯示AI已不再只是輔助工具，而是職場核心能力之一。
專家指出，這種做法既是公司數位轉型的延伸，也象徵職場進入「AI 必備技能時代」。對員工而言，學會活用AI將直接影響未來職涯發展；對企業而言，這是確保組織競爭力的關鍵策略。
總體來看，埃森哲強調，掌握AI技能不再只是加分項，而是晉升的重要考量因素。員工若希望在公司內獲得更多機會，積極運用AI將成為不可或缺的職場必修課。
資料來源：People Matters
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本篇文章授權來源：科技島
