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科技產業快速轉型，AI、半導體及智慧製造等領域對專業人才的需求持續增加，企業除了積極招募，也開始思考如何從校園端提前布局人才。業者觀察，科技產業技術更新快速，技職教育除了專業理論，更需要持續強化實作課程及產業實務訓練，讓學生在校期間就能接觸產業設備、工作流程及實際技術應用，縮短從校園到職場的適應時間。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，技職教育應更加重視實務能力養成，透過企業專題、業師協同教學、實驗室實作及產業參訪，讓學生提早了解企業用人需求。企業也應主動與學校建立長期合作關係，將產業技術及實務經驗帶入教學現場，協助學生累積專業能力，而非等到畢業季才開始招募。透過學校與企業共同參與人才培育，不僅能讓學生提早探索職涯，也有助於企業發掘具潛力的年輕人才。
在招募策略方面，校園徵才也不應只是畢業季的一次性活動，而應成為企業長期經營人才的重要管道。張篆楷建議，企業應將人才招募時間點往前移，從學生在學期間就開始建立接觸，透過校園說明會、職涯講座、企業參訪及實務體驗，讓學生認識不同科技企業的工作內容與發展機會。尤其對非都會區及中型科技企業而言，若能結合所在地大專校院及技職體系，建立穩定的人才培育與招募管道，不僅有助於降低跨區招募成本，也能讓更多青年留在家鄉就業，形成在地育才、在地就業的良性循環。
1111人力銀行11日歡度成立28週年，宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，以搶救科技人才斷層、化解百工百業缺工危機為兩大核心，邀集產業、政府與學界共同研議對策。未來將從產業人才需求、教育培育及就業媒合等面向切入，促進企業與學校建立更緊密的合作關係，並鼓勵企業深化校園徵才布局，結合區域產業特色與在地學校資源，讓人才培育與地方產業發展形成正向循環。
「我們不只要解決這一代的缺工困境，更要為台灣下一個世代創造美好的未來。」張篆楷表示，面對少子化及產業快速轉型，人才培育不能只靠企業在市場上相互搶才，更應從教育端提前布局，透過產官學共同合作，讓學校培育的人才符合產業發展方向，也讓青年有機會在熟悉的生活圈找到適合的工作，為台灣科技產業建立更穩定的人才供應鏈。
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本篇文章授權來源：科技島
