記者彭夢竺／編譯
履歷不只是列出工作經歷，更要清楚展現自己的價值。曾任Microsoft（微軟）資深人資主管、擁有15年人資經驗的Sabina Nawaz表示，許多求職者履歷最大的問題，就是內容過於籠統，看不出實際貢獻。她建議，只要做好2件事，就能讓履歷更具說服力，也更容易吸引招募主管目光。
Nawaz表示，她最常看到的履歷問題，包括大量使用負責協調、參與等模糊描述，以及沒有交代工作成果，讓人看不出求職者真正創造了哪些價值。
第一：適度展現團隊合作
Nawaz表示，大多數工作都不是一個人完成，因此履歷除了呈現個人成果，也應適度說明自己如何與團隊合作。如果整份履歷都讓人感覺所有專案都是獨立完成，反而可能讓招募主管質疑內容是否過度包裝，甚至在面試時特別詢問團隊合作經驗。
她建議，可在1至2個工作經歷中提及自己與團隊共同完成專案，除了展現合作能力，也能適度肯定其他成員的貢獻，讓招募主管更了解自己曾參與哪些團隊合作模式。
第二：要寫清楚「怎麼做到」
Nawaz認為，比起使用協調、參與、推動合作等空泛動詞，更重要的是具體說明自己實際負責哪些工作，以及如何創造成果。例如，不要只寫「參與專案」，而是說明自己負責蒐集資料、完成分析，並協助團隊成功拿下客戶，才能清楚展現自己的角色與貢獻。
此外，每一項工作經歷都應回答一個問題：「所以呢？」也就是說，每一項經歷都要交代最後帶來什麼成果或影響，而不是只有工作內容。如此一來，履歷不僅更具體，也更能讓招募主管快速理解自己的能力與價值。
避免空泛描述 才能提高履歷說服力
Nawaz提醒，履歷的重點不是堆砌華麗詞彙，而是讓閱讀者清楚知道自己做過什麼、如何完成，以及最終產生哪些具體成果。相較於模糊的工作描述，內容越具體、越能展現個人貢獻，也越容易讓履歷從眾多求職者中脫穎而出。
「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
資料來源：nbcboston
—
本篇文章授權來源：科技島
