記者許若茵／編譯
在現今求職市場中，許多企業已透過自動化篩選工具審查履歷，求職者若提交過於制式化或未針對職缺調整的履歷，可能在招聘人員閱讀前就遭到淘汰，相較於能展現個人特色的求職信，履歷更像是一份專業能力簡報，如果內容未能反映應徵職位需求，便難以吸引招聘人員注意。隨著生成式AI普及，越來越多人開始利用ChatGPT等工具協助撰寫履歷，專家也提醒別忘了保留個人特色。
ChatGPT擅長整理、歸納及摘要資訊，因此可協助求職者快速建立履歷架構，並依據個人經歷生成初步內容，此外，也能進一步利用完成的履歷製作客製化求職信。除了ChatGPT之外，使用者也可選擇Claude、Perplexity、Gemini、Copilot或DeepSeek等AI聊天機器人協助完成相關工作。
《CNET》分享，在實際操作上，使用者應先整理個人職涯資料，包括工作經驗、教育背景、專業成就及代表客戶等資訊，再提供給AI進行整理，範例流程包括輸入個人簡介、工作經歷、合作客戶及學歷資料，並附上偏好的履歷格式範本，讓AI生成完整內容。
AI通常能快速整理出具備一致格式的履歷，但產出內容未必符合個人需求，因此仍需進一步調整，例如，若教育背景被放在工作經驗之前，導致履歷重點不夠明確，使用者可要求AI重新排序章節。
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《CNET》也提醒，在個資處理方面，應避免將電話、電子郵件及住址等敏感資訊直接輸入AI系統，以降低未來資料外洩風險，相關內容可在完成後自行補上。
要特別注意的是，AI生成的履歷草稿往往需要人工修正，例如，自由接案經驗可能描述不足，需要補充重要專案與長期合作內容；技能清單也可能過於冗長，需要進一步精簡或重新排版，完成初稿後，也可要求AI提供履歷優化建議，常見建議包括強調具體成果、加入量化數據、依照特定職缺調整內容、增加關鍵字，以及使用較具行動力的動詞描述工作成果，不過，並非所有建議都必須採納。
《CNET》指出，若職位本身重視文字能力，例如寫作相關工作，保留較具個人風格的專業簡介可能比一味精簡內容更具優勢，因此最終仍應依個人判斷進行調整，在版面設計方面，透過縮減技能清單、重新安排內容欄位或壓縮篇幅，也有助於提高履歷可讀性。
《CNET》提醒，雖然部分工具能夠辨識AI生成內容，但AI仍是履歷撰寫過程中的有效輔助工具，然而，求職者不應完全將履歷撰寫工作交由AI處理，而應將其視為協助思考與整理資訊的夥伴，最重要的是仔細檢查最終內容，確認AI沒有憑空新增技能或工作經歷，以免在求職過程中出現不實資訊。
資料來源：CNET
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本篇文章授權來源：科技島
