記者林育如／編譯
設計平台Canva首席人力資源長（Chief People Officer）Jennie Rogerson指出，隨著生成式AI快速改變招聘流程與工作型態，企業評估人才的方式正出現明顯轉變，傳統以學歷與履歷為核心的篩選模式逐漸弱化，取而代之的是更重視個人特質與行為能力。
她表示，在AI工具能協助求職者生成履歷、整理經歷並大量投遞職缺的情況下，企業正面臨申請數量暴增的壓力，使單一書面資料的參考價值下降。因此，招聘重點開始轉向「AI難以複製的人類能力」。
根據《CNBC》報導，Rogerson進一步點出，第一個也是最關鍵的特質是「好奇心（Curiosity）」，意即是否願意主動探索新知、跨領域學習，並對工作與世界保持持續提問的態度。企業認為，具備好奇心的人更能適應快速變動的環境。
「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
第二是跨領域學習與實踐能力，不僅限於核心專業，而是能將其他領域知識轉化為實際工作成果，並對專案產生影響。
延伸閱讀：「投百份履歷慘遭企業已讀不回」英國青年就業降溫 AI加劇競爭、畢業生陷沉默求職潮
第三是主動承擔責任與延伸貢獻能力，優秀員工不僅完成本職工作，也會在職責之外主動解決問題與協助團隊運作。
第四是持續學習能力，例如主動取得認證或微證書，不斷更新技能，以因應技術與產業變化。
第五則是跨部門合作與人際連結能力，能主動建立關係、促進溝通，使組織內資訊與協作更加順暢。
Rogerson強調，未來企業更傾向尋找能與AI協作、同時具備人類獨特能力的人才。在AI逐步參與招聘流程的背景下，單純依賴履歷已不再足夠，人才競爭關鍵將回到「是否具備持續學習與主動成長能力」。
整體而言，Canva認為未來職場的核心問題已從「你做過什麼」，轉變為「你如何持續成長」，其中「好奇心」被視為所有能力的起點與最重要驅動力。
資料來源：CNBC
—
本篇文章授權來源：科技島
