記者黃仁杰／台北報導
台灣科技產業持續面臨人才短缺問題，除了半導體大廠積極招募專業人力，其他科技企業也因人才需求重疊，承受薪資競爭與人員流動壓力。正文科技股份有限公司董事長陳鴻文指出，公司長期面臨人才招募困境，由於所需人才與台積電、聯發科等大型半導體企業具有重疊性，但薪資條件難以與大廠競爭，相關問題從十年前至今逐漸加劇，加上少子化影響，使企業招募與留才更加困難。
人才需求與半導體大廠重疊 薪資競爭成招募障礙
陳鴻文表示，正文科技面臨的人才問題並非近期才出現，而是長期存在的產業現象。由於部分技術人才與台積電、聯發科等企業的招募對象重疊，大型企業具備較高薪資水準，使其他科技廠商在爭取人才時面臨競爭壓力。
他認為，現階段最需要優先改善的是企業薪資結構。部分年輕求職者即使實務經驗不足，仍提出較高薪資期待，企業若為招募新人而提高待遇，也可能壓縮原有員工的薪酬調整空間，影響內部薪資公平性，甚至造成既有人才流失。
招募觸角延伸東南亞 企業尋求多元人才來源
面對國內人才供給不足，正文科技也開始將招募觸角延伸至東南亞，希望透過海外人才來源，緩解國內招募壓力。
陳鴻文提到，人才供給與產業發展方向也存在一定關聯，公司近年逐步朝光通訊領域發展，與人力資源環境變化間接相關。他也觀察到，半導體產業將人才布局延伸至印度的趨勢，同樣與人才供需問題具有關聯。
整體而言，科技業缺工不僅是人才數量不足，也涉及不同規模企業間的薪資競爭與人才流動。如何兼顧新進人員招募、既有員工待遇及海外人才布局，成為企業持續面對的課題。
—
本篇文章授權來源：科技島
