記者彭夢竺／編譯
2025年美國新鮮人的求職策略出現明顯轉變。Glassdoor最新分析指出，醫療產業首度超越資訊科技（IT），成為新鮮人最常投遞的產業；同時，新鮮人也不再只鎖定少數大型科技公司與傳統科技城市，而是把履歷分散到更多產業、企業與城市，希望在就業市場降溫、經濟不確定性升高的環境中，提高找到工作的機會。
Glassdoor分析2019年至2025年間美國新鮮人的求職資料發現，2025年的畢業生比起2020年，更重視工作穩定性與長期發展。從醫療、製造到政府職缺都獲得更多關注，達拉斯、亞特蘭大、休士頓等城市的吸引力也持續上升。
醫療首度超車科技業
2025年，醫療產業占新鮮人所有應徵比例13.7%，首度超越資訊科技業的12.4%，至少是2019年以來第一次登上新鮮人最熱門產業。相較之下，2020年資訊科技業仍占所有新鮮人應徵的20.5%，短短5年間便大幅下滑8.1個百分點。
Glassdoor認為，科技業雖然仍具有高薪與職涯發展吸引力，但在裁員、AI影響入門職缺及景氣不確定性增加後，越來越多畢業生開始把工作穩定性放在更前面。
美國勞工統計局（BLS）預估，2023年至2033年間，醫療相關職業成長速度將明顯高於所有職業平均，每年約有190萬個工作機會，也讓醫療產業成為新鮮人眼中相對穩定的選擇。
製造、政府職缺也更受歡迎
除了醫療業外，其他產業也開始吸引更多新鮮人。製造業占新鮮人應徵比例，從2020年的7.8%提高至2025年的10.1%；政府部門則在2024年首度進入新鮮人最熱門的十大產業，2025年占比達3.2%。
相較之下，金融服務業近年吸引力變化不大，應徵比例維持相對穩定。Glassdoor認為，這些變化顯示，新鮮人現在考量的不只是薪資與品牌，而是哪些產業能提供較長期、穩定的工作機會。
不再只投大公司 履歷越來越分散
企業選擇也出現類似變化。2025年5月，亞馬遜（Amazon）仍是吸引最多新鮮人應徵的企業，蘋果（Apple）與Google等大型科技公司也維持高人氣。不過，前10大熱門企業合計只占所有新鮮人應徵的4%，低於2020年的4.7%，代表求職者正在把履歷投向更多不同公司，而非只集中在少數知名企業。
2025年前10大熱門企業中，更首度出現CVS Health、Optum及Kaiser Permanente等3家醫療企業，2020年則沒有任何醫療公司進入前10名。相反地，安永（EY）及高盛（Goldman Sachs）等過去常見的新鮮人熱門雇主，已跌出前10名。
AI工作也開始吸引新鮮人
另一個值得注意的變化，是DataAnnotation進入2025年熱門企業名單。這家公司成立於2021年，主要提供以接案形式進行AI模型訓練相關工作，反映新鮮人除了傳統科技職缺，也開始關注AI相關的新型工作機會。
整體來看，新鮮人不只在不同產業間分散求職，也在同一產業內探索更多不同企業，希望降低過度集中單一公司的風險。
科技職缺也不再只有軟體工程師
職務選擇方面，軟體工程師仍是2020年與2025年最熱門的新鮮人職缺之一，主要原因之一仍是入門薪資相對較高。不過，到了2025年，資料分析師（Data Analyst）、軟體開發人員（Software Developer）等科技相關職務也進入熱門名單，顯示新鮮人在科技產業中的職涯選擇越來越多元。
研究及教育相關工作在兩個年份都維持一定人氣，Glassdoor認為，就業市場降溫可能使部分畢業生選擇繼續留在學術或教育體系。客服職務也持續出現在熱門選項中，雖然薪資通常較低，但可能反映部分新鮮人在競爭激烈的環境中，更傾向先找到工作，而不是長時間等待理想的高薪職缺。
當科技業不再保證穩定高薪工作，新鮮人也開始重新調整策略，不只擴大投遞的產業與企業，也願意前往不同城市尋找機會。相較於過去集中追逐科技業、名企與高薪職缺，現在的新鮮人更重視選擇分散、工作穩定與長期發展，也反映經濟不確定性正在重新改寫畢業生的第一份工作選擇。
資料來源：Glassdoor
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