記者彭夢竺／編譯
面試接近尾聲時，招募主管通常會詢問求職者是否還有問題。EY（安永）全球人才吸引與招募主管Irmgard Naudin ten Cate表示，求職者提出的問題不只反映對職缺的興趣，也能幫助自己了解工作內容、企業文化及未來合作對象，其中有兩個問題特別容易讓她留下深刻印象。
Naudin ten Cate接受外媒《Business Insider》訪問時指出，好的提問不只是為了蒐集資訊，更能讓求職者確認企業重視的價值，是否與自己的職涯期待相符。
第一個問題：這份工作的成功標準是什麼？
Naudin ten Cate最喜歡聽到的問題之一是：「如果我擔任這份工作，什麼樣的表現才算成功？」招募主管的回答通常會透露企業及團隊真正重視的事情，求職者也能據此延伸更多問題，進一步了解工作內容、未來同事的職責，以及這個職位在整體組織中的定位。
求職者也可以把問題問得更具體，例如：「入職前90天應該達成哪些目標？」或「任職第一年，什麼樣的成果才算成功？」這類問題能幫助求職者提前掌握企業期待，也讓面試官看見應徵者對工作成果及角色定位的重視。
第二個問題：你為什麼願意留在這家公司？
已在安永任職超過20年的Naudin ten Cate表示，她也很喜歡求職者詢問：「你為什麼在這家公司待這麼久？」或「你最喜歡這家公司的哪些地方？」相較於官網上的企業介紹，面試官的個人經驗能提供更真實的工作觀察，讓求職者了解公司文化、職涯成長機會，以及員工長期留任的原因。
這個問題也能讓面試從單純的一問一答，轉變為更具個人連結的交流，有助於求職者進一步認識未來可能加入的團隊。
從回答判斷企業價值觀是否適合自己
Naudin ten Cate建議，無論求職者最後提出哪些問題，都應盡量讓對方談到公司的價值觀、工作方式及人才發展。面試不只是企業評估求職者的過程，求職者也應透過提問確認公司的文化與期待，是否符合自己的工作方式及職涯方向。
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資料來源：BusinessInsider
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