記者林育如／編譯
人工智慧正快速重塑美國就業市場，一場明顯的「兩極化斷層」正在浮現。最新觀察指出，隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，但與此同時，技能型技術工人需求卻持續飆升，甚至出現嚴重缺工與搶人現象。
根據《CNBC》報導，在經濟不確定性與AI快速普及的雙重影響下，企業對人力擴編轉趨保守，特別是在行政支援、基礎行銷與資料處理等入門白領職位，新增招聘明顯放慢。分析指出，這些標準化程度高的工作最容易被AI工具輔助或部分取代，使企業更傾向以「少人＋AI」模式運作。
然而另一端的就業市場卻出現完全相反的景象。電工、管線技師、機電維修人員以及資料中心建設相關技術職缺需求急速上升，部分地區甚至長期招募困難。主因在於AI與雲端運算爆發式成長，帶動資料中心、電力系統與基礎建設擴張，迫切需要大量現場技術人力支撐。
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報導指出，AI並未單純削減工作機會，而是正在重組整體勞動市場結構。一方面壓縮可自動化的白領職位，另一方面卻強力推升與能源、建設與設備維護相關的實體工作需求，形成鮮明對比。
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業界人士形容，這波變化更像是「職場版圖重洗牌」，而非單純的失業潮。尤其在資料中心建設熱潮下，熟練技術工人成為搶手資源，薪資與需求同步上揚，部分領域甚至出現「有錢也找不到人」的狀況。
不過專家也提醒，這場AI轉型帶來的並非均衡升級。對剛踏入職場的年輕族群而言，白領入門職缺減少，可能讓職涯起點更為嚴峻，同時企業也被迫重新設計人才培育與招聘策略。
整體來看，AI正加速推動就業市場分裂，一端是白領招聘收縮，另一端則是技術工需求爆炸式成長，形成前所未見的「職場冰火兩極化」。
資料來源：CNBC
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