記者許若茵／編譯
畢業季來臨，許多社會新鮮人正忙於奔走各場面試。專家提醒，面試是雙向選擇，如果面試官不清楚職位具體內容，或是避談公司制度福利，可能就是危險訊號，也建議求職者觀察辦公室氣氛與員工互動狀況是否高壓沉悶，並不要忽略你的直覺，因為直覺往往是結合了細微觀察與潛意識的綜合判斷，能幫助你精準避開不適合的職場地雷。
求職時，許多人都擔心在招募的過程中是否有留下好印象，但別忘了，公司在面試你的同時，你也能篩選公司。職業專家Amanda Augustine表示，如果在面試過程中出現異常，不要忽視你的直覺，面試透露著他們如何對待員工，以及給予員工的尊重，無論一份工作看起來多麼美好，若面試過程不好，一旦錄取，就可能不是美好的經歷，因此求職者在面試中要注意三大危險訊號。
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Augustine指出，如果在面試中和每個人交談，他們對於自己希望做什麼有不同想法，便是一個重大的危險訊號，參與招募過程的團隊如果不清楚應試者的具體工作職責、和誰合作、在公司內的角色，可能表明組織內部存在衝突，公司文化有很大的問題。
Augustine提到，求職者也可以主動出擊，如果求職時有任何疑問，都可以向面試官詢問，但若資方迴避這一點、拒絕回答，表示他們可能不知道答案，或是認為答案會嚇跑求職者。
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此外，面試官若不願意讓你與公司其他成員交談，可能也是危險訊號，他們可能試圖隱藏有毒的工作環境。Augustine提醒，面試時評估周圍環境至關重要，要密切關注周圍發生的事情，並要留意員工是否合作或是獨來獨往，雖然這些細節不一定表示工作場所有毒，但很適合幫助求職者評估公司文化是否合適。
資料來源：CNBC
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